最強の福利厚生とは
ラインナップのご紹介
最強の福利厚生 その１
【社員に家をあげよう！】
譲渡型賃貸という特許を使用した賃貸継続後、入居者へ譲渡という仕組みを使って、利回りを確保しながら、社宅で賃貸後、ローンを組まずに従業員の住宅購入を支援スルことが出来る仕組み。この社宅として利用するスキームは、他社では類をみないサービスため法制度や税制も加味した上で、トータルサポートいたします。
※シングル、外国人問わず住宅を所有することができます
最強の福利厚生 その２
【給料手取最大化サービス】
年々増加する社会保険料負担、会社負担分と個人負担分合わせると人件費の30％が会社と社員で負担しています（年間3000万円の人件費であれば900万円）。
社員のライフサイクルに合わせて手取りの最適化を図ります。役員報酬100万円以上の方については100万円以上削減できることがほとんど、会社全体の社会保険を見直す。他社との違いは減った社会保険で税金が上がってしまわないようなご提案と届け出、支払い、調査まで提携機関とサポート致します。
※借上社宅による手取増加策
※パート社保適用拡大、助成金の活用など提案
最強の福利厚生 その３
【健康な食事の提供】
日本人の２人に1人ががんになるって知ってますか？他国では多くて数十種類しか食品添加物が認めらてないのに日本だけ食品添加物が１５００種類以上認められていてほとんどの食品に海外では発がん性物質として輸入できないものが日本では当たり前ように食品に含まれているって知っていますか？
社員の健康を本当に考えるのであれば本物を手に入れる必要があるはずです。コンビニ弁当が主流の食事をやめ健康第一の食事に変更することが日本人全体の急務。
会社負担はありますが、社員は添加物の少ない安全なお惣菜を100円いつでも社内で提供できるサービスです。
まだまだある最強の福利厚生
最強の人材採用１
「就労制限なし外国人」
半年間で就労制限なし
外国人を徹底採用
最強の人材採用２
「新卒・中途」
最強の福利厚生を武器に
オファー型スカウト代行
個別コンサル：新事業
「５億円突破コンサル」
精神論なし・経営の基本原則で企業をサポート
実践的債権回収ノウハウ
「債権回収コンサル」
弁護士に頼らない債権回収